Nous avons eu le plaisir, la semaine dernière, de présider une table ronde sur le rôle que joue la conception des facteurs humains dans les initiatives de diversité et d’inclusion en entreprise. Jane Sleeth, d’Optimal Performance, a animé la table ronde à laquelle se sont joints Ricardo Wagner, chef de l’accessibilité chez Microsoft, Mike Sonne, vice-président de la recherche chez MyAbilities, et Marcia O’Connor, présidente d’AMFM Consulting.
La discussion a réuni un groupe diversifié d’intervenants allant des ergonomes, des designers d’intérieur et industriels, des gestionnaires des ressources humaines, des gestionnaires d’installations aux membres du ministère du Travail de l’Ontario.
ergoCentric se concentre sur la diversité physique, une partie seulement de la discussion plus large qui a porté sur la façon dont nous devons prendre en considération les facteurs humains si nous voulons créer des espaces de travail vraiment inclusifs où chacun se sent valorisé et est autorisé à être le meilleur possible.
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